Contrato de trabajo

El contrato de trabajo en un convenio firmado entre dos o más partes, mediante el cual quedan estipulados los derechos y obligaciones durante el desarrollo de una actividad remunerada.

Hay muchos formatos de contratos de trabajo dependiendo de la empresa y las labores a realizar.

El empresario está obligado a proporcionar una serie de elementos en el contrato de trabajo en los Países Bajos. Se debe mencionar al menos estos puntos:

Nombre y lugar de residencia del trabajador y la empresa.

Lugar (es) donde el empleado va a realizar sus tareas.

Descripción del trabajo a realizar.

Cargo que va a ocupar el trabajador o tipo de trabajo a realizar.

Fecha de inicio del contrato, y fecha final si el contrato es temporal.

Número de horas semanales o mensuales.

El salario bruto que el trabajador va a percibir.

El periodo de prueba que nunca puede ser superior a dos meses.

Duración del plazo de preaviso, en caso de que el trabajador o la empresa quieran terminar el contrato.

Duración de las vacaciones y el importe a percibir por ellas.

Prestaciones secundarias como ordenador portátil, coche de empresa, gastos de transporte, vales de comida, pensión y otros beneficios.

Lee bien tu contrato de trabajo antes de firmar

Otros puntos que pueden aparecer en un contrato laboral

Algunas empresas también mencionan algunos de estos apartados en sus contratos:

Cualquier convenio colectivo aplicable.

Si hay primas o bonus anuales deberían ser mencionados. Algunas empresas piden estar en activo hasta el último día del año para tener derecho a estas pagas extras.

Oportunidades de formación.

Una obligación de confidencialidad. Esto suele asustar porque te hacen firmar una cláusula de confidencialidad por más de 10,000 Euros. Es bastante normal.

Si tu empresa te da alojamiento, asegúrate que está mencionado en el contrato los gastos derivados por la estancia, tanto renta como otros gastos. Si no, luego vienen las sorpresas.

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Asuntos que debes mirar al llegar a los Países Bajos